Такмичење у вештинама за компанију за инсталацију и подешавање инструмената и бројила 2026
Како би консолидовала професионалне способности техничара на првој линији, побољшала хијерархијски систем обуке за запослене и отворила канал раста за квалификоване таленте, компанија је недавно одржала „Такмичење у вештинама уградње и подешавања инструмената и бројила“ за 2026. годину према распореду.
Ово такмичење у вештинама обухвата две главне фазе оцењивања: теоријски писмени тест и-практичан рад на лицу места. На основу политике квалитета компаније, писмени тест се фокусира на испитивање професионалних теорија као што су основни принципи инструмената, спецификације процеса монтаже, стандарди контроле квалитета и прописи о безбедности производње. Практична процена монтаже инструмента и основних процеса калибрације готовог производа, у потпуности реплицирајући стандардизоване сценарије рада у радионици. Професионални тим за евалуацију који се састоји од супервизора готових производа, виших техничара и инспектора квалитета ће квантитативно оцјењивати из више димензија као што су оперативни стандарди и ефикасност рада како би се осигурала фер и професионална конкуренција.
По први пут, ово такмичење усваја комбинацију „1+1“ старих и нових тимова. Ту су и старији службеници који су укорењени на позицијама декорације и прилагођавања више од 20 година и нове снаге које су запослене мање од годину дана на терену. Такмичење ствара атмосферу размене „преношења и менторства“ и свеобухватно спроводи интегрисани рад изградње талената запошљавања, образовања и задржавања.
Предузећа су дуги низ година увек сматрала такмичења у вештинама кључним делом матрице развоја каријере својих запослених и успоставила су систематски механизам за неговање и стабилизацију радника. Победници овог такмичења ће такође бити укључени у основни резервни фонд талената компаније, уживајући у погодностима као што су процена нивоа вештина, квалификација за изузетан избор запослених и подстицајне накнаде за такмичење. Стабилизујте радну снагу из корена и примените култивацију талената да бисте постигли задржавање. Генерални директор компаније Џоу Чунлонг изјавио је да такмичења у вештини нису само такмичарска активност, већ и директан одраз система неговања талената компаније. Предузеће инсистира на дубоком повезивању раста запослених са развојем предузећа, континуирано унапређујући матрицу развоја каријере запослених кроз различите носиоце као што су редовна обука, годишња такмичења у вештинама и занатски студији, тако да радници на првој линији имају сцену, смер и награде.
Следеће, компанија ће наставити да обогаћује носиоце обуке вештина, усавршава хијерархијски и класификовани садржај обуке, континуирано оптимизује механизам подстицаја за квалификоване таленте, ослања се на здрав систем образовања за стабилизацију тима за запошљавање и гради чврсту основу за високо{0}}квалитетни развој предузећа са високо{1}квалитетним вештинама тима талената.
