Увече 13. октобра, са виталношћу и ишчекивањем свих запослених, отворен је 15. Раднички спортски сусрет, пажљиво планиран од стране синдиката предузећа. Као уводни чин овогодишњег спортског сусрета, тимски фудбалски меч је страсно приређен, пружајући запосленима зелену гозбу пуну брзине и страсти.
Уз судијски звиждук, зелено поље зачас је распламсало ратни пламен. Фудбалери компаније су пуни енергије и расположења, трче и боре се на терену, флексибилно додају, сјајно шутирају. Њихова одлична сарадња и напредак су освојили аплаузе и овације.
На терену се играчи удружују као један, бодре једни друге и храбро раде заједно за част тима. И оштри напади и упорне одбране показују прећутно разумевање и кохезију тима.
Извештава се да поред тимских фудбалских утакмица, овогодишњи спортски сусрети запослених такође садрже више догађаја као што су-трчање на дуге стазе, кошарка, одбојка, стони тенис, бадминтон, билијар и забавне игре, са циљем да се запосленима пружи више могућности да учествују у физичком вежбању и промовишу комуникацију.
Запослени су кроз спортски скуп запослених не само унапредили своју физичку спрему и побољшали свој здравствени ниво, већ су додатно неговали тимски дух и осећај колективне части. Радујемо се што ће спортисти наставити да преносе дух заједништва, напорног рада и проактивног спорта на предстојећим такмичењима и да се сваком догађају посвете ставом „прво пријатељство, друго такмичење“. Истовремено, поздрављамо и више запослених да активно учествују и уживају у срећи и здрављу које заједно доноси спорт, убризгавајући нову виталност и мотивацију у-квалитетни развој компаније.
Штабни спортски сусрет није само позорница за спортско такмичење, већ и концентрисани приказ корпоративне културе и духовног погледа. У будућности, компанија ће наставити да подржава концепт „људе{1}}оријентисана на здравље на првом месту“, организује и спроводи разноврсне и богате културне и спортске активности, гради платформу за запослене да покажу своје таленте и унапреде пријатељство и заједнички промовише снажан развој „домаће“ културе компаније.
